课程名称

课程收益

培训师

综合能力训练

掌握课程开发的基本理念，了解成人学习的特点，清楚认识企业培训的核心目的；掌握最新的课程设计与开发的理念、流程、思路，从无到有设计开发出契合企业需求的课程；掌握快捷制作精美PPT的工具、方法；提高培训师应变能力，通过提问题有效激发学员兴趣，提高培训效果。

经验萃取与传承

实现岗位优秀经验的提炼，化隐形知识为显性化，建立企业知识库，防止组织优秀经验的流失； 沉淀出紧密结合业务的关键课件，用于企业内部传承转化；通过岗位经验梳理推动企业学习型组织建设。

企业微课
设计与开发

认识企业微课的定义和特征；选择适合通过微课学习的主题，在企业中的应用场景；运用企业微课设计与制作的流程、方法，掌握常用的微课制作工具；在导师指导下，制作出1-2门完整的微课。

影响式演讲技巧

针对不同实际演讲情境，提升演讲文字内容准备的能力；强化把文字内容有效准确地通过专业演讲呈现给听众的技能和技巧；掌握提升演讲的说服力和影响力的工具和方法。

结构化思考
与有效表达

能够在口头和书面沟通中，保证效率和效果，能使他人更好的理解并记忆自己的观点，提高企业沟通效率；促进企业隐性的、零散的经验梳理，让企业经验可传承、可复制。

培训培训师

帮助培训师完成从授课到培训引导师的转变；提高培训师的授课技能，令其培训变得有效；帮助培训师组织授课内容，以丰富的表现形式令学员快速学习。

主题拆书课——新颖高效的学习形式

通过大量的互动，讲师促动学员在理解知识点之后给出自己的案例，从而让学员不仅知道、更能做到。帮助企业培养内部拆书家、建立企业持续的自主学习系统，进行知识管理。

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