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混合式学习项目

Mixed Learning Project


为组织提供高品质混合式学习产品和解决方案。将组织经营目标和个体需求目标相结合，打造”上下同欲、思想一致”的能量场，因材施教帮助关键部门和关键人员为组织贡献专业化能力、胜任关键工作，透过体系化的课程输出及转化，遵循国际领先的学习项目6D法则，形成学习项目闭环，效果固化赋能目标实现。

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咨询项目

Consultation project​


基于战略目标、识别瓶颈问题、设计策略组合、系统推进执行、评估持续改进、驱动目标达成。从项目设计，到过程实施到效果转化和延续的全过程；一对一专有项目小组，分工严密、强调落地执行、全程贴身跟进。组织咨询、顾问支持、规则制订、主题特训、落地训练、职场实践等六大版块形成合力全面赋能，实现驱动发展。

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内训课程

Training course


用专业为组织赋能，设计提供有针对性的科学的课程和培养方案，将整个学习过程分为“准备、学习、转化和评估”四个阶段，用直导式、讨论式、体验式、问题式、情景式五大有效体验式教学模式，帮助企业精准匹配不同层级的人群、能力需求和培训人数实施培训，协助企业及培训跟进部门有效地将培训内容转化为思维的工具、知识的萃取、技能的提升、业务或管理行为策略等，助力组织赋能发展。

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情景体验式课程​​

Situational Experience Course​


通过情景体验式课程设计领导力、团队合作、团队共识、文化塑造、变革创新、问题解决等多个企业管理主题，不仅可以结合企业文化、核心能力价值进行员工发展和高潜人才选拔，同时能提高授课质量、提升高管会议品质与效能、增加年度会议互动性等方面体现其价值。

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服务流程

Service process


咨询·培训·顾问——岚阳独家的CTS服务模式

咨询服务、培训服务、外包服务——因需而定，择需而用

一站式定制化服务，服务连接未来 connecting future

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人才测评​​

Talent assessment


人才引领发展，数字成就未来。人才测评平台，集合在线测评、数字化招聘、在线面试、情境模拟、在线考试、在线360评估等九大模块，满足企业定义、选拔、培养、考评人才与实施组织发展需求，支撑企业实现人才数字化与人才管理智慧化。


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