主要服务方案

Main Service Plan

『 中高层管理者领导力提升 』

服务背景： 提升战略执行与变革管理能力，应对市场变化与转型挑战 核心内容： 领导角色认知+战略思维培养+团队激励+变革管理+资源整合 实施载体： 领导力素质测评、中高层管理者研修班、管理沙盘模拟训练、行动学习项目 典型成果： 管理者团队领导力指数平均提升22.5%，员工满意度提升11.8%

『关键岗位能力发展』

『 后备人才培养体系 』

服务背景： 解决企业人才梯队断层与继任计划缺失问题，确保组织可持续发展 核心内容： 人才识别+加速发展+导师带教+轮岗锻炼+定期评估 实施载体： 高潜人才识别项目、后备干部培养计划、轮岗锻炼机制设计 典型成果： 后备人才晋升成功率提升27.2%，核心人才流失率降低16.5%

『 管理者教练技术』

服务类型与实施方式

Service Type and Implementation Method

管理技能培训

3天-6个月

模块化课程、实战演练

持续跟进

6-18个月

个性化发展路径、全程导师陪伴

系统能力建设

12个月及以上

系统规划、分阶段实施

长期价值创造

特定管理问题解决

关键能力快速提升

1-4个月

问题导向、专项突破

立竿见影

岚阳特色优势

The characteristic advantages of LanSun

-创业企业的管理体系构建

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『 适用客户类型 』