主要服务方案

Main Service Plan

服务背景： 针对企业"大而不强、大而不活"的组织痛点
核心内容： 组织健康度扫描+效能瓶颈识别+精准改进设计+变革路径实施
典型成果： 跨部门协同效率平均提升17.2%，决策周期缩短22.3%

『组织效能诊断与提升』

『 团队协作体系优化』

服务背景： 解决部门墙、信息孤岛等协作难题

核心内容： 协作流程梳理+沟通机制优化+团队建设活动+协作工具应用

典型成果： 团队协作满意度提升20%+，项目交付周期缩短15%

『 人才发展体系建设』

服务背景： 应对企业人才梯队断层与能力更新挑战

核心内容： 人才盘点+能力模型构建+发展通道设计+培养机制优化

典型成果：关键岗位人才保留率提升18.5%，内生人才比例提升23.9%

『 任职资格体系建设』

服务背景： 建立专业技术序列发展通道，解决职业发展单一问题

核心内容： 岗位分析+能力标准+评价认证+发展通道

典型成果： 人才匹配度提升22.6%，专业人才发展满意度提升18.5%

服务类型与实施方式

Service Type and Implementation Method

团队能力提升

管理技能培训

3天-6个月

理论与实践结合、内化转化

可持续

组织架构重大调整

系统性变革需求

6-18个月

全程陪伴式变革、风险可控

分阶段实施验证

持续组织优化

12个月及以上

战略伙伴关系、持续改进

价值递增

特定组织问题解决

局部流程优化

1-4个月

聚焦痛点突破、快速见效

灵活机动

岚阳特色优势

The characteristic advantages of LanSun

-快速成长期企业的组织升级需求

-传统企业的组织转型需求

-集团公司的组织效能提升

-技术驱动企业的管理体系建设

-国有企业的改革深化需求

-民营企业的管理规范化升级

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『 适用客户类型 』